Soft Skills - Valorisez vos compétences comportementales

Les compétences comportementales : qu'est-ce que c'est ?  

Les compétences comportementales sont des qualités personnelles et interpersonnelles que vous utilisez pour communiquer, collaborer et travailler avec d'autres personnes. Les soft skills sont des compétences non-techniques (hard skills) qui vous aident à travailler de manière efficace et productive avec les autres.  

Pourquoi les compétences comportementales sont-elles importantes ?  

Les employeurs en Belgique accordent de plus en plus d'importance aux compétences comportementales lorsqu'ils embauchent de nouveaux collaborateurs. Ces soft skills sont considérées comme une valeur ajoutée. Elles contribuent à améliorer la productivité et l'efficacité de l'ensemble de l'équipe.  

Les jeunes diplômés avec peu d'expérience professionnelle peuvent faire la différence avec leurs soft skills acquises pendant les études ou dans leurs loisirs (scoutisme, bénévolat, job étudiant...). 

Quelques exemples de soft skills 

Quelles sont les soft skills couramment recherchés par les employeurs en Belgique ?  

Communication  

La communication est une compétence essentielle dans tous les emplois. Les employeurs recherchent des personnes qui peuvent communiquer efficacement avec les clients, les collègues et les supérieurs hiérarchiques. La capacité à écouter, à poser des questions pertinentes et à transmettre des informations de manière claire et concise est particulièrement appréciée.

Collaboration  

La collaboration implique la disposition à travailler en équipe, à écouter les idées des autres et à contribuer à un objectif commun. Les employeurs cherchent des personnes qui peuvent résoudre les conflits de manière constructive et travailler avec des personnes de différents horizons culturels.  

Gestion du temps  

La gestion du temps est un aspect important pour les entreprises. Les employeurs recherchent des candidats qui peuvent gérer efficacement leur temps, respecter les délais, prioriser les tâches.

Adaptabilité  

Les environnements de travail sont en constante évolution. La capacité d'adaptation aux nouvelles technologies, aux nouvelles méthodes de travail ou à de nouvelles responsabilités est une compétence très appréciée.  

Leadership  

Inspirer, motiver les autres implique la capacité à guider l'équipe vers un objectif commun, donner des directives claires, résoudre les problèmes complexes de manière constructive, prendre des décisions éclairées, inspirer la confiance et encourager la collaboration. 

Comment identifier ses compétences comportementales ?  

Prenez le temps d'identifier et développer vos compétences comportementales pour les valoriser auprès des employeurs. Votre conseiller est là pour vous y aider.

Le Forem propose des ateliers pour identifier et valider vos compétences comportementales.

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Le site du Forem propose également des fiches métiers détaillées qui les compétences comportementales recherchées pour chaque métier.